Filosofía y Valores del Equipo Humano de GRUPO SEIS 1 POSEER CARÁCTER EMPRENDEDOR, Es decir, ser un individuo que sea capaz de acometer proyectos rechazados por la mayoría. Saber interpretar las características reales del entorno a pesar de que no sean aparentes. Es capaz de luchar ante cualquier inconveniente que se les atraviesa a su estrategia y no le teme al fracaso. Además, es capaz de integrarse en un grupo con motivación suficiente que le de el apoyo que necesita. "El emprendedor modelo tiene una gran necesidad de realización personal. Es una persona con ilusiones, llena de energía y de creatividad, tiene confianza en sí mismo, se compromete entera y totalmente. Ama los riesgos moderados y quiere ser independiente y autónomo. Estas características se encuentran en diferentes grados en cualquier emprendedor. 2 HONESTIDAD, Es la conducta recta, honrada, que lleva a observar normas y compromisos así como a actuar con la verdad, lo que denota sinceridad y correspondencia entre lo que hace, lo que piensa, lo que dice o que ha dicho. Esta cualidad se observa en las personas que actúa con justicia, con apego a la moral y según la ley; se comporta rectamente y de acuerdo con la verdad, distinguida porque muestra el recto proceder para todas las personas partícipes de este gran proyecto, tanto internos como externos, tanto clientes como proveedores, instituciones públicas como privadas, es decir con todas las personas o instituciones que se relacionen con GRUPO SEIS. 3 RESPONSABILIDAD, Cumplir con los compromisos y obligaciones adquiridas con una persona, empresa o institución, grupo o sociedad, dando respuestas adecuadas a lo que se espera , yendo más allá de la obligación estricta y asumiendo las consecuencias de los actos, resultado de las decisiones que toma o acepta y estar dispuesto a rendir cuenta de estos. La responsabilidad no implica sentirse coaccionado o motivado solo por la obediencia a una norma, hay que asumirla con gran sentido de libertad interior, aceptar por cuenta propia el valor que entraña el desempeñar la función de manera adecuada. Tomarse en serio lo que hace, pensar muy bien todas las acciones que va a ejecutar antes de iniciarlas, es decir, apoyarse en la reflexión seria de los hechos y hacer todo lo posible desde el principio para que al hacer la tarea esta salga bien. Por eso aprende a asumir las consecuencias de sus acciones, incluso cuando son negativas. 4 RESPETO,
El respeto siempre debe de estar presente. Con respeto construimos un ambiente donde el compromiso y la responsabilidad de cada persona es lo más importante. La clave: respetar y ser respetado. El respeto, es un valor fundamental en la vida en general y en la empresa en particular. La palabra respeto proviene del latín respectus y significa “atención” o “consideración”. El respeto está relacionado con la veneración o el acatamiento que se hace a alguien. El respeto incluye miramiento, consideración y deferencia. El respeto es un valor que permite que el hombre pueda reconocer, aceptar, apreciar y valorar las cualidades del prójimo y sus derechos. Es decir, es el reconocimiento del valor propio y de los derechos de los individuos y de la sociedad. "El respeto a las personas implica no considerarse superior a nadie". 5 CAPACIDAD DE DELEGACIÓN,
Una de las habilidades que más se valoran en un buen líder es su capacidad para delegar. No podemos asumir más responsabilidades a menos que seamos capaces de confiar en el trabajo y la capacidad de los demás. La delegación de funciones del Directivo: Ahorra tiempo y gestión, Potencia capacidades gerenciales, Reduce costes de la empresa (ya que el directivo puede dedicarse a Otras funciones). Pero igual de importante es el incremento de la motivación del empleado al incrementarle su participación empresarial. Y a través de ello conseguir el Trabajo en equipo, reconociendo nuestras cualidades y habilidades, alcanzando un bien común. 6 SATISFACCIÓN DEL CLIENTE,
La satisfacción de nuestros clientes debe de ser nuestro principal objetivo. La evolución de la satisfacción de los clientes es un indicador de aviso previo, que a medio o largo plazo tendrá un impacto directo en los resultados financieros de la empresa. De la correcta gestión de la satisfacción de los clientes, con el claro objetivo de conseguir un incremento de su fidelidad, dependerá en gran medida el futuro de cualquier empresa. Nuestro público objetivo son quienes buscan algo distinto y de calidad a precios competitivos, los que disponen de poco tiempo para dedicarse a la búsqueda de productos selectos, clientes que en definitiva demandan un servicio a domicilio personalizado y preferente. 7 SATISFACCIÓN DEL PROVEEDOR, Nuestro proveedor es tan importante como el cliente. La importancia creciente de la calidad del producto provoca que las actividades que abarcan las relaciones entre proveedores y clientes sean cada vez más analizadas y estructuradas. Integración en la cadena de valor: desde el productor hasta el consumidor. 8 Contribuimos al DESARROLLO SOSTENIBLE DE NUESTRO ENTORNO, En los que ejecutamos nuestra actividad eligiendo el crecimiento de nuestros resultados y volumen de negocio. Y SIEMPRE INTENTANDO INTERCAMBIAR EXPERIENCIA Y PROFESIONALIDAD, YA QUE DE TODAS LAS PERSONAS, Y TODOS LOS DÍAS, SE PUEDE APRENDER ALGO. "La energía más limpia es la que no se consume"